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    鄉村振興，人才是關鍵。近年來，沅陵縣牢固樹立“人才是第一資源”的理念，立足當前發展需求，把人才振興放在鄉村振興的突出位置，積極引導人才下移、科技下鄉、服務下沉，圍繞科技特派員、高校學子、鄉土專家，牽起人才“聯姻線”，擦出鄉村“振興花”。 生態區科學技術人力 讓財產更發達     堅持科技興農，深入實施科技特派員制度，著力打造一支服務鄉村產業振興的科技能手。組建專家服務團。將省、市、縣100余名科技人才搭配組合，按區域劃分21個科技專家幫扶團，按產業需求組成9個科技專家幫扶團。去年來，百名科技專家服務團，先后深入180個村（社區）、50個村級合作社、90個產業基地，以科技力量助力鄉村產業振興。推廣特色茶樹品種5個，指導建設高效示范茶園300余畝，建成現代化示范茶廠1座。科技成果“茶葉提質增效加工關鍵技術及產品創新與應用”獲省科技進步三等獎。啟動科技服務周。明確在每年5月旬開展科技服務周活動，組織百名科技特派員和廣大科技工作者深入社區農村、廠礦企業，開展技術推廣、技術咨詢、科技培訓等服務活動。2022年以來，開展農業生產指導技術130余次，解決技術共性難題5項，提供村級產業發展建議32條。受益村集體經濟增長明顯，如龍巖頭社區高粱經營增收9.8萬元，奔溪村食品加工增收5.8萬元，獅子坪蜂蜜養殖增收4.3萬元等。創建人才工作站。大力支持在沅企事業單位、產業園區、鄉村產業聯盟申報創建人才工作站、專家工作站，引進專家人才進站開展科技創新、成果轉化等工作。去年來，成功申報市級專家工作站1個，引進湖南文理學院楊品紅教授團隊17人。創建縣級人才工作室12個，簽約引進中南大學、湖南農業大學、省農科院等科研院校博士、教授專家102名到沅指導鄉村產業發展。 結盟學校的人才 讓提供服務更知心     以高校學子“返家鄉”“三下鄉”社會實踐活動為契機，大力推進校地合作平臺建設，引流高校人才點亮鄉村服務。服務基層治理。通過發布大學生“返家鄉”社會實踐活動招募公告，吸納31所高校近百名優秀大學生前往33個縣直單位和16個鄉鎮開展暑假社會實踐活動，其中40名大學生到鄉鎮擔任團委兼職副書記和宣傳干事，參與鄉鎮治安管理、安全生產、鄉村振興、民生服務等工作。服務教育關懷。借助大學生暑期“三下鄉”社會實踐活動平臺，來自12所高等院校465名學子組建志愿服務團隊，深入到11所鄉村學校和2個城市社區，開展義務支教活動，通過舉辦公益全托班、趣味班、夏令營、活動周等形式開展留守關愛、愛國主義教育、自護教育、普法教育等。服務醫療健康。主動邀請中南大學新湘雅“知行者”醫療健康專家博士團來沅開展系列醫療幫扶活動。今年7月，由23名健康專家和本碩博學生組建的專家博士團，先后深入到2個鄉鎮3個村（社區）開展鄉村公益義診、大病村民多學科會診、留守兒童關愛、村醫訪談等活動。 盤活存量地方文化人才的 讓初步成效更非常明顯     用活用好鄉土人才資源，著力打造懂技術、善經驗、會管理、能帶動發展的鄉土人才隊伍，為推動鄉村振興注入“源頭活水”。將鄉土人才聚起來。建立健全縣鄉村三級聯動機制，按照“橫向到邊、縱向到底”要求，深入開展鄉土人才大尋訪、大摸底行動，通過走訪排查，挖掘農村各領域“土專家”“田秀才”“巧工匠”，分類建立鄉土人才信息庫并實行動態管理，目前全縣共摸排各類在庫鄉土人才1609名，其中返鄉創業能手468名，民間各類藝人172名，農村工匠387人，致富帶頭人582名。讓鄉土人才強起來。依托（中組部農業農村部）農村實用人才培訓基地、惠農網電商人才培訓基地、中遠集團人才培訓協議、民盟省委人才培訓協議等4大育才平臺，精心開展鄉土人才技能培訓，加快培養一批熱愛農村、扎根農村的高素質實用人才隊伍。2022年以來，舉辦實用技術培訓班15期，完成農業技術員、中藥材種植員、動物疫病防治員、農機修理工、評茶員等農技人才1350人次，開設“啟航班”2期培訓學員200人次，舉辦電商人才培訓班3期，培訓學員270人次。把鄉土人才用起來。積極探索鄉土人才選拔、考核、管理機制。對口碑較好、能力突出、作用發揮明顯的53名鄉土專家納入縣管專家人才庫。落實縣級領導干部聯系服務專家制度，縣級領導重點聯系1名以上專家人才，每年走訪2次以上。將優秀的鄉土人才優先列為黨員發展對象和村級后備干部培養人選，積極推薦為“兩代表一委員”。加大對各類鄉土人才的認定、表彰力度，對做出突出貢獻的人才進行表彰獎勵，不斷增強鄉土人才的榮譽感、獲得感。